Своевременность обучения по охране труда
Обучение основам безопасного осуществления работ производится работодателями самостоятельно либо с привлечением специализированных организаций. В соответствии с тем, кто именно проводит обучающие мероприятия, чаще всего и определяется их содержание и продолжительность. Однако в конечном счете вопросы организации и своевременности обучения по охране труда находятся на контроле работодателя. Это связано с тем, что именно он является лицом, ответственным за безопасность своих сотрудников в ходе осуществления ими трудовой деятельности.
Определение времени обучения по охране труда
- Определение времени обучения по охране труда
- Нормативное время обучения по охране труда работников
- Сроки организации обучения
В процессе организации обучающих мероприятий компании необходимо руководствоваться положениями совместного нормативного акта Минтруда и Минобразования № 1/29. В нем, в частности, указывается, что организация вправе самостоятельно определять время обучения по охране труда работников. При этом, однако, ей необходимо принимать во внимание положения обязательных и рекомендательных правовых документов, действующих в данной профессиональной области.
Нормативное время обучения по охране труда работников
Постановление № 1/29 предписывает учитывать в том числе положения ГОСТ 12.0.004-2015. В нем указывается, что рекомендуемая продолжительность обучающих мероприятий зависит от характера трудовой деятельности специалиста. Кроме того, следует учитывать, для каких целей и в каких условиях проводится обучение:
- для сотрудников, занятых в профессиях с нормальными условиями труда, рекомендованная продолжительность составляет не менее 10 часов;
- для сотрудников, занятых в опасных профессиях, которые проходят обучение непосредственно на производстве — не менее 20 часов;
- для специалистов опасных профессий, которые проходят обучение в образовательных учреждениях — не менее 60 часов.
Сроки организации обучения
Своевременность обучения по охране труда контролирует также работодатель. Так, он должен следить за тем, чтобы обеспечить выполнение вводного обучения при приеме на работу. Сроки такого обучения варьируются от месяца для рабочих специальностей до трех месяцев для специалистов и руководителей. Впоследствии ему необходимо будет регулярно организовывать обучающие мероприятия со следующей периодичностью:
- для сотрудников рабочих профессий — не реже раза в год;
- для специалистов среднего звена и руководителей — не реже раза в три года.
1196